법적 직업 검색 엔진

노동 및 실업 변호사는 고용법 및 작업 환경과 관련된 사건 및 관행에 대해 교육합니다. 노동 및 실업 변호사는 고객의 직원 핸드북과 정책 진술을 평가하고 주 및 연방 임금 및 노동법 청구에 도움을 줍니다. 그는 또한 부당한 노동 관행 사건에서 고용주와 고용인을 대표하고 실업 문제 및 작업 환경과 관련된 문제에 대해 조언을 제공한다.

규칙 8: 당신의 직원이 당신을 시험할 것이다. 우리 회사 얘기 들었지? 저는 당신이 상사라는 것을 알지만, 실제로는 직원들이 당신이 그들을 인터뷰할 때 당신을 인터뷰하고 있습니다. 직원은 매일 여러 가지 방법으로 끊임없이 당신을 테스트하여 당신이 그들의 행복을 언제 소중히 여기는 사람인지 확인합니다. 그들은 일을 보는 동안 점수를 더하거나 차감할 것이다. 그들은 당신처럼 직장에서 행복하기를 원하지만, 모든 사람들은 결정적인 사례를 보고 있습니다. 그리고 만약 여러분의 점수가 너무 부정적이면, 그들은 여러분을 해고할 것입니다.

문제는 결국 무감각해진다는 것이다. 당신은 이 일을 완성하는 것을 매우 힘든 자기 점검으로 미루는 경향이 있다. 저는 경험과 논리, 마음으로 여러분에게 동기를 부여하고자 합니다. 어떤 직업의 변화로부터도 감정은 생소하다. 종료 이벤트가 종료되므로 더 나은 상황이 미리 준비되어야 합니다. 귀하는 고객 리뷰 시간을 기준으로 합니다.

건축 교통에서 이런 일이 일어나는 걸 본 적이 있어요. 그 어느 때보다 30년 이상이나 더 많이요. 그뿐만 아니라 나는 네 일생 동안 그것을 여러 번 경험했어. 매우 슬픈 일이지만, 아침에 정말 정말 잘못된 해고가 일어납니다.

가정에서는 대신 버라이즌이나 Cingular와 한두 개의 장치를 선택하여 시험 시간에 사용할 수 있도록 할 것입니다. 만약 당신이 서비스에 만족한다면, 저는 개인적으로 멋진 기기의 나머지 퍼센트를 살 것입니다. 만약 당신이 불행하다면, 저는 개인적으로 다른 공급자를 시도해 보겠어요. 아니면 Verizon에서 두 대, Cingular에서 두 대(그리고 Sprint에서 두 대도 가능)를 구입하여 어떤 장치가 14일 동안 반품 정책에 부합하는지 확인해 보십시오. 이렇게 하면 귀하와 귀하의 직원 모두에게 가장 효과적인 것이 무엇인지 직접 확인할 수 있으며, 공급업체가 귀하에게 정확히 무엇을 허용했는지 추측하거나 신뢰할 필요가 없습니다.

당신은 아마도 고용 변호사를 고용하기 위해 1년 내내 출석하고 싶지 않을 것이다. 당신은 가능한 한 빨리 사건을 시작해야 합니다. 글쎄요, 당신은 아마도 받을 변호사가 소액 보증금을 가지고 있다는 것을 알 수 있을 것이고, 그들은 당신이 그 위에 올라간다면 남은 돈을 지불하도록 허락할 것입니다.

미국 이민 및 비자 변호사는 또한 B-1 비즈니스 비자, B-2 관광 비자, TN 비자, E-1, E-2 및 E-3 비자, O 및 P 비자, O-1 비자, R-1 비자 같은 다른 비자뿐만 아니라 여러분을 도울 수 있습니다. EB-1 우선 근로자, 고급 학위 또는 예외적인 능력을 가진 EB-2 전문가, EB-3 숙련자 또는 전문 인력, EB-4 특별 이민자, EB-5 이민 투자자, 영구 이민자 양식 등을 포함한 다른 영구 고용 비자도 있다.

5) 해고에 대한 설명이 필요하다는 것을 명심하세요. 잠재적 고용주들은 어쨌든 알게 될 것이므로, 이것은 질문을 받기 전에 문제를 해결하고 당신에 대한 의사 결정자의 의견을 도울 수 있는 단 한 번의 기회입니다. 마지막 고용주의 일부로서 심리적인 상황에 부딪혔고, 여러분이 떠난 사람들에게, 노력하고 행복하게 사는 것은 단순히 잘 되지 않았다고 설명하세요. 여러분의 능력과 생산성에 대해 이야기했던 이전 고용주들로부터 좋은 추천을 받았다는 점을 제기하세요.

운영자